Czas na konkrety. 15 opcji. Przeczytaj je wszystkie.
change management training high management
Szkolenie dla wyższej kadry zarządzającej, mające na celu uzmysłowienie czekających ich wyzwań. Pokazujemy jak sobie radzić, czego oczekiwać, na co uważać i jakie metody zarządzanie będą najwłaściwsze w nadchodzącym czasie.
change management assessment stuff capabilities
Jest to analiza potencjału i kompetencji pracowników w kontekście ich możliwości przystosowania się do zmiany. Oceniamy również umiejętności związane z zarządzaniem tym procesem. Dzięki analizie firma dowiaduje się czy jej pracownicy sprostają nadchodzącym zmianom i czy sprawnie przez ten proces przejdą razem ze swoimi współpracownikami.
change management agent role
Forma wsparcia polegająca na oddelegowaniu przez nas do Państwa firmy eksperta, który poprzez swoją częstą obecność i pracę będzie analizował sytuacje. Jego zadaniem będzie zauważanie problemów i sugerowanie ich rozwiązań. Jego niezależność i obiektywizm wpływa na koncentrację na problemie zmiany i sposobach radzenia sobie z wyzwaniami jakie stoją przed firmą i pracownikami na każdym szczeblu.
change management assistance
Pomagamy osobom zarządzającym w rozwiązywaniu bieżących problemów. Analizujemy ich działania i wspólnie szukamy sposobów na efektywniejsze zarządzanie w trakcie tego trudnego czasu. Pokazujemy zagrożenia i szybko wyłapujemy sytuacje, które wymykają się spod kontroli.
change management coaching
Sukcesywne spotkania i sesje coachingowe z pracownikami, przed którymi stoją największe wyzwania w kontekście wprowadzanych zmian. Pomagamy odnaleźć się w nowej rzeczywistości i szukamy rozwiązań adekwatnych do indywidualnych potrzeb, specyficznych sytuacji czy konkretnych problemów. Wiele osób takiego wsparcia właśnie potrzebuje.
change management middle management training
Szkolenie dla średniego szczebla zarządzającego. Są to osoby, które ze zdwojoną siłą będą musiały zmagać się ze zmianą. Zarówno same nią zostaną dotknięte jak i będą musiały sprawnie reagować na problemy z podwładnymi. Często przerasta to możliwości pracowników i powoduje nagły spadek zaangażowania i skupianie się na pracy operacyjnej zamiast na sprawnym przejściu przez proces zmian.
change management workshop for workers
Forma szkoleń dedykowanych pracownikom, których zmiana bezpośrednio dotknie. Zadaniem jest pokazanie co ich czeka i przekonanie do słuszności zmian. Poprzez warsztatową formę zajęć uświadamiamy fakt, że zmiana jest nieunikniona oraz że nie trzeba jej się obawiać.
change management preparation for the change
Przygotowujemy firmę do procesu zmian. Pokazujemy zagrożenia, mocne i słabe strony organizacji. Wspólnie analizujemy kluczowe elementy, na które zmiana będzie miała największy wpływ. Dzięki temu minimalizujemy ryzyka na przyszłość. Przygotowujemy odpowiednie narzędzia i właściwe osoby po to aby zmiana wyrządziła jak najmniej szkód w organizacji.
change management key issues and risk analyzer
Analizujemy kluczowe wyzwania jakie stoją przed firmą. Wspólnie znajdujemy zagrożenia i ryzyka. Istotną kwestią jest wypracowanie konkretnych działań w przypadku wystąpienia ryzyk. Wyposażamy firmę w narzędzia, które pomogą w najważniejszych i najtrudniejszych wyzwaniach, z którymi pracownicy się spotkają w trakcie wdrażania zmian.
change management on the job assistance
Szereg działań mających na celu analizę dnia pracy i napotykanych przez pracowników problemów. Motywujemy do działania i wskazujemy rozwiązania, które pomogą odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Często uzmysławiamy, które kwestie są istotna, a które po prostu błache i nie warte tego by się nimi martwić. Pozytywnie wpływamy na przystosowanie się do zmiany na swoim stanowisku pracy.
change management problem solving
Choć wydaje się to nie możliwe, staramy się rozwiązywać wszystkie problemy z jakimi borykają się firmy w trakcie zmiany. Wieloletnia praktyka pozwoliła nam na obcowanie z większością problemów i na zgromadzenie szeregu praktycznych rozwiązań, które sprawdziły się u naszych klientów. Wiemy, że nie ma sytuacji bez wyjścia. Jeżeli jest problem wynikający ze zmian, my go rozwiążemy.
change management HR support
Jedna z tych komórek, która ma kluczową rolę do odegrania w procesie zmian. Poprzez czujność, analizę i wsparcie. Ale dział HR też potrzebuje wsparcia i my takowe dajemy. Pokazujemy najistotniejsze kwestie związane z zasobami ludzkimi w trakcie zmian. Dajemy praktyczne porady i rozwiązania jak wspierać pracowników na każdym szczeblu. Pomagamy też w problemach jakie dotykają dział HR w trakcie zmian. Wiemy jak dział HR powinien się do zmiany przygotować.
change management mediation and negotiations
Służymy pomocą w kwestiach związanych ze sprawami spornymi między czynnikiem determinującym zmianę (tym, który je wymusza) a tymi, których ta zmiana dotyka. Wiele kwestii wymaga wyjaśnienia, ustalenia i wynegocjowania. Poprzez umiejętności negocjacji oraz znajomości zagadnień zarządzania zmianą sprawnie wprowadzamy ład i harmonię między konkretnymi ośrodkami zmiany.
change management best practices and competencies rising instructions
W trakcie zmian bardzo łatwo wykorzystać kompetencje pracowników, które wcześniej w nich jedynie drzemały. Poprzez ustalenie nowych zasad działania i najlepszych praktyk w tym zakresie, można doprowadzić do tego, że firma na zmianie dodatkowo skorzysta. Wiele osób nie miało możliwości wcześniejszego wykazania się, a działy firmy pozostawały często z uśpionymi możliwościami.
change management awareness presentation
Obszerna, merytoryczna z praktycznymi rozwiązaniami prezentacja. Jej celem jest pokazanie uczestnikom co się wydarzy w najbliższym czasie i czego mogą się spodziewać w całej organizacji. Pokazujemy przykłady od najlepszych, najistotniejsze zagadnienia omawiamy zarówno w kontekście ich przybliżenia jak i po to, aby znaleźć najlepsze rozwiązania dla firmy.
